Aperçu

Le Programme historique de placement de la diaspora africaine (HADIP) est une initiative collaborative visant à favoriser la compréhension culturelle et à promouvoir le développement durable entre les Africains et les Afro-Américains. HADIP offre aux professionnels afro-américains la possibilité de participer à des expériences d'immersion professionnelle et culturelle dans les pays africains. Le programme est mis en œuvre par un partenariat comprenant la Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique (ACBF), la Mission de l'Union africaine aux États-Unis, le Partenariat international pour l'éducation inclusive et le développement (IPIED), la Direction des Citoyens et de la Diaspora de l'Union Africaine (CIDO) et l'Institut Afrique-Amérique (AAI), avec l'ACBF servant de secrétariat.

Mission

La mission de HADIP est double : améliorer la compréhension culturelle entre Africains et Afro-Américains et permettre aux professionnels afro-américains de contribuer activement au développement de l'Afrique conformément à l'Agenda 2063 de l'Union africaine. En facilitant les échanges culturels, le transfert de technologie et la création de réseaux transnationaux, HADIP vise à guérir toute aliénation et éloignement historiques persistants, à promouvoir le développement durable et à donner aux Afro-Américains la possibilité de renouer avec leur terre ancestrale.

Phase pilote

HADIP sera mis en œuvre selon une approche progressive, en commençant par une phase pilote de 3 ans impliquant 10 pays africains sélectionnés. Le projet pilote comprendra deux volets : une immersion professionnelle et culturelle de 6 mois à 1 an ou d'un an et plus. Les pays participant à la phase pilote sont l'Algérie, le Cameroun, le Burundi, le Ghana, l'Éthiopie, le Kenya, le Malawi, le Maroc, le Sénégal et le Zimbabwe. Les Afro-Américains placés dans chacun des pays recevront un billet d'avion aller-retour, une allocation mensuelle et une couverture d'assurance vie et maladie. Les leçons tirées de la phase pilote guideront l'expansion du programme à d'autres pays au cours des phases ultérieures.

Objectifs

• Identifier et engager les professionnels afro-américains intéressés à participer au programme.
• Faire correspondre les compétences, les talents et les expériences des professionnels afro-américains aux besoins de développement des pays hôtes.
• Renforcer les capacités humaines et institutionnelles des pays pilotes.
• Faciliter l'intégration culturelle et les expériences d'immersion pour les participants.
• Favoriser le développement professionnel des participants par le coaching et le mentorat.

Avantages pour les pays africains

• Transfert de connaissances et de compétences contribuant au renforcement des capacités, à l'amélioration des industries locales et à la promotion du développement économique.
• Stimulation du développement économique par l'entrepreneuriat, l'innovation et la croissance des industries locales.
• Immersion culturelle en connectant les professionnels afro-américains avec les pays africains.
• Possibilité de collaboration avec des professionnels, des entreprises et des organisations locales, menant à des partenariats, des coentreprises et au partage des connaissances, favorisant l'innovation et le perfectionnement professionnel.
• Potentiel d'initiatives de développement durable, d'investissements, de commerce international et d'efforts philanthropiques qui profitent aux citoyens africains.

Avantages pour les professionnels afro-américains

• L'immersion culturelle et l'occasion de renouer avec le patrimoine ancestral.
• Opportunité pour une expérience vécue enrichissante et authentique en Afrique.
• Participation significative au développement de l'Afrique et contribution aux pays africains ciblés.
• Développement professionnel et personnel par l'exposition aux environnements et expériences africains.
• Visite de sites historiques et touristiques.
• Accès à l'encadrement et au mentorat pour approfondir la connaissance et la compréhension de l'histoire et de la culture africaine/ afro-américaines.

Budget et financement

En plus des contributions financières directes, certains partenaires peuvent autoriser des membres de la diaspora africaine pour travailler dans le cadre du programme par le biais d'accords de détachement pour des périodes spécifiques.

Impact du projeté

À la fin de la phase pilote de 3 ans, HADIP vise à avoir facilité les expériences d'immersion de 3 000 professionnels afro-américains. Cela contribuera à la croissance économique et au développement durables dans les pays africains ciblés tout en favorisant la compréhension culturelle, la guérison de tout éloignement historique persistant et la construction de réseaux transnationaux.

Plus d'informations

• Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique (ACBF) – Barassou Diawara b.diawara@acbf-pact.org
• Mission de l'Union africaine aux États-Unis – Seraphine Manirambona smanirambona@gmail.com
• Partenariat international pour l'éducation inclusive et le développement (IPIED) – Reginald Nnazor rnnazor@ipied.org
• Direction des Citoyens et de la Diaspora de l'Union Africaine (CIDO) – Angela Naa Afoley Odai OdaiA@africa-union.org   
• Institut Afrique-Amérique (AAI) – Ambar Tavarez atavarez@aaionline.org